格麗雅員工制家政是在中介家政及個人游擊隊的基礎上發(fā)展過來，力求規(guī)范誠信經營，取信于顧客，優(yōu)待于員工。

針對家政行業(yè)人員流動性大，素質層次不齊的弊病，格麗雅家政安排專職人員，注入專項資金，自行招聘篩選，經過嚴格培訓，考核合格后進行詳盡的登記備案后方可上崗。所有入職員工均為全職員工，技能過關，素質過硬。員工制與員工簽訂勞動合同，保障了員工的出勤，提高了團隊士氣和凝聚力，經過嚴格的人員篩選，提升了整體團隊形象。同時，員工制的推行也穩(wěn)定了從業(yè)人員的收入，調整了其急功近利的心態(tài)，改之以積極平和的心態(tài)服務于顧客，使服務工作健康穩(wěn)健的開展，不僅維護了客戶利益，員工本身也得到了自我提升。員工制可以給予員工更多的夢想，使其毫無顧慮的學習服務技能和溝通技巧，為其個人發(fā)展開拓更廣闊的的平臺。

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